人资网（www.hrdb.com）是一家领导业界的管理媒体网站和大中华地区人力资源服务产业的主要推动者。倡导“授人以鱼不如授人以渔”和“家”的文化，希望通过各种论坛的方式来传播人力资源的技术和思想，鼓励每一位HR分享，把这个“家”打造成为HR的舞台和学堂。最终达到推动中国的人力资源发展，实现中华民族文化的复兴。

人资网成立至今注册用户总数达到43万人、向用户提供50万人次的人力资源在线信息访问，主办活动的参加人数超过3,000人次。

团队理念

我们期望“集众思，广忠益”；

我们崇尚“诚正直，言必践”；

我们感受“付出多，得更多”；

我们弘扬“感恩即是灵魂上的健康”；

我们提倡“授人以鱼不如授人以渔” ；

我们希望“一个公司走过的弯路另一个公司不再重复”！

核心价值观

承传仁爱，厚德载物。

使命

推动中国HR事业发展、帮助HR从业人员成长、帮助企业提高管理水平和进行人才培养的事业中贡献理想，致力于智慧的启迪和传承。

愿景

引领中国企业人力资源行业的成长与发展。

关于人力资源日

2月26日为人力资源日，2008年有中国知名人力资源网站人资网与中国众多HR从业者、世界500强企业人力资源总监、企业家等人（超过1000多人）联合倡议并发起人力资源日。

命名由来

人力资源一词虽来自于西方，但中国的人事管理是人力资源最早的鼻祖，可以说人力资源是发展于西方，源自于中国。而HR在公司日常管理中提法也日益通用，但在中国80%以上的企业对于人力资源的概念不太重视，却在企业中是无法缺少的。为此，我们希望更多企业的总经理、老板、董事长对人力资源有新的认识，故发起人力资源日。

由历史确定时间

人力资源在社会上有很多民间团体，也很希望有这么一个日子来纪念人力资源从业者的辛勤付出。为此我们追溯到改革开放时期，1951年2月26日中国人民共和国政务院颁发一条例《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例解决了工人群众从来最感痛苦的生、老、病、死、伤、残等困难，这一条例演变到今天即是我们的《劳动法》和《劳动合同法》，故这个条例是中国近代人力资源的开端，而颁发条例的时间恰恰是最具有历史意义的。为此，众多的HR认为这一天值得我们纪念，故把人力资源日确定为2月26日。

诞生背景

现代人力资源管理引入中国，作为组织第一资源的运用为中国经济发展贡献力量，随着经济不断发展尤其入世后，人力资源管理的重要性日益显现，并且随着人力资源管理和企业人力资源需求的增多，带动了人力资源相关行业的发展。中国的经济腾飞，经济活动中的人作为第一资源的重要性，人力资源日是每个经纪人的概念，是对人力资源从业者的一分敬意，从事的是作为经济活动重要支持的工作。人力资源整个行业作为企业的外部智力支持，也为人力资源管理和企业经营活动做出了推动的作用。

人力资源日活动

1、人力资源高峰论坛，通常都是高层人员参加，就本年度人力资源工作开展情况以及趋势进行探讨。

2、各类主题论坛、HR活动，发起方有培训机构，行业协会以及个人自发发起，以沙龙聚会为主。