古往今来，大凡成就大事业者，无不深谙人才之重要，并且千方百计地通过各种渠道网罗天下英才。
周文王“聘”得姜子牙，统将领兵，开启周朝八百年江山；
齐桓公得管仲，征伐诸侯，成就一番春秋霸业；
秦始皇起用韩非、李斯等名士，横扫六国，一统天下；
刘邦任用张良、韩信、萧何等人中之杰，打败“力拔山兮气盖世”的项羽，平定宇内，奠定大汉四百年基业；
刘备三顾茅庐后得诸葛亮，成就“三分天下”的帝业；
唐太宗得魏征、房玄龄等贤臣，开创“贞观之治”的一代盛景……
放眼世界，大凡著名的企业家，都把引进人才作为企业生存和发展的首要大事来对待，美国钢铁大王卡内基曾说过：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。”无独有偶，美国通用汽车斯隆、微软公司创始人比尔盖茨也说过类似的话。
人才是宝，人才即是财。
优秀的管理者从不吝啬对吸纳人才的投资。
